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8月10日，中國電氣裝備所屬許繼集團、許繼電氣召開科技人才激勵政策宣貫動員會議，系統(tǒng)解讀科技人才激勵政策內(nèi)容，動員各單位落實科技人才激勵機制建設(shè)，激發(fā)科技人才創(chuàng)新創(chuàng)效活力，支撐許繼高質(zhì)量快速發(fā)展。

         許繼電氣黨委副書記、總經(jīng)理許濤出席會議并講話。組織部（人資部）、科創(chuàng)部分別對《員工職業(yè)發(fā)展管理辦法》《研發(fā)項目創(chuàng)效專項獎實施方案》《科學(xué)技術(shù)獎勵辦法》3項制度方案作宣貫講解。軟件公司、許繼儀表公司、保自公司作表態(tài)發(fā)言。

會議指出，當(dāng)前我國正在深入推進“雙碳”戰(zhàn)略，加快建設(shè)新型電力系統(tǒng)和新能源體系，電力裝備行業(yè)在能源清潔化、高效化和智能化轉(zhuǎn)型中面臨廣闊機遇。7月召開的全國國有企業(yè)改革深化提升行動動員部署電視電話會議指出國資國企要把科技創(chuàng)新作為“頭號任務(wù)”。我們亟須將創(chuàng)新科技人才激勵機制作為重要抓手，充分激發(fā)廣大科技人才創(chuàng)新創(chuàng)效動能，以一流人才隊伍與一流管理機制支撐公司快速高質(zhì)量發(fā)展，加快打造“第二增長曲線”，挑戰(zhàn)實現(xiàn)“750”規(guī)劃目標(biāo)。

會議要求，要確保科技人才激勵工作快速取得成效，需要做到：一是建好員工職業(yè)發(fā)展通道，拓寬科技人才發(fā)展空間。人資部和各單位要站位大局，充分認(rèn)識到職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)工作的重要性和緊迫性，自覺承擔(dān)好各自的責(zé)任，高效推進職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)工作。二是實施精準(zhǔn)價值度量，加快落地科技人才專項激勵。人資部要聯(lián)合科創(chuàng)部加快推進研發(fā)項目創(chuàng)效專項獎落地實施。各單位要加強研發(fā)項目創(chuàng)效專項獎宣貫工作，使研發(fā)人員了解公司對價值創(chuàng)造的高度重視和牽引方向。三是豐富激勵方式，加快實施中長期激勵。要貫徹落實國家推動科技創(chuàng)新的各項改革舉措，綜合運用各種中長期激勵方式，在符合條件的單位全面落地科技人才激勵機制。

會議強調(diào)，創(chuàng)新科技人才激勵機制意義重大、影響深遠。我們要認(rèn)真貫徹中國電氣裝備集團黨委決策部署，嚴(yán)格落實公司年中工作會議要求，以創(chuàng)新科技人才激勵機制為契機和抓手，不斷增強公司創(chuàng)新發(fā)展活力與內(nèi)生動力，為公司“十四五”戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)提供堅強支撐！

會議以“現(xiàn)場+視頻”的形式召開，各產(chǎn)業(yè)單位分管人力資源管理和科技管理的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員參會。