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國(guó)務(wù)院國(guó)資委公布2024年度“雙百行動(dòng)”“科改行動(dòng)”專項(xiàng)考核結(jié)果，許繼電氣所屬“科改企業(yè)”許繼儀表公司獲評(píng)“優(yōu)秀”。

許繼儀表公司2023年5月入選“科改企業(yè)”名單，同年8月科改方案獲批，通過(guò)深入推進(jìn)“科改行動(dòng)”，許繼儀表公司強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，加速推進(jìn)科技創(chuàng)新、公司治理、市場(chǎng)化改革各項(xiàng)工作，在改革創(chuàng)新雙輪驅(qū)動(dòng)、促進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展方面取得顯著成效。2024年，公司獲評(píng)國(guó)家級(jí)專精特新“小巨人”企業(yè)、全國(guó)首批卓越級(jí)智能工廠、河南省技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)、河南省“零碳”工廠、河南省數(shù)字領(lǐng)航企業(yè)。

以創(chuàng)新為筆，繪就發(fā)展新畫(huà)卷

在“科改十條”“新十二條”政策指引下，許繼儀表公司錨定核心技術(shù)攻關(guān)與基礎(chǔ)研究方向，精心繪制技術(shù)圖譜，持續(xù)加大研發(fā)投入力度，不斷完善科技創(chuàng)新激勵(lì)保障機(jī)制。積極承擔(dān)國(guó)資委“1025專項(xiàng)”攻關(guān)任務(wù)，突破4項(xiàng)“卡脖子”技術(shù)，完成高精度計(jì)量及電碳計(jì)量算法研究、關(guān)口表開(kāi)發(fā)，相關(guān)產(chǎn)品通過(guò)中國(guó)計(jì)量院第三方測(cè)試，關(guān)鍵核心技術(shù)優(yōu)于或達(dá)到國(guó)際主流廠家水平。牽頭申報(bào)河南省重大科技專項(xiàng)1項(xiàng)，參與2024年河南省重點(diǎn)研發(fā)專項(xiàng)1項(xiàng)。

制度為基，筑牢穩(wěn)健發(fā)展高臺(tái)

通過(guò)分層分類動(dòng)態(tài)優(yōu)化權(quán)責(zé)清單，明晰治理主體權(quán)責(zé)邊界，持續(xù)構(gòu)建“權(quán)責(zé)透明、決策高效”的治理體系。建立完善合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，依托運(yùn)營(yíng)主線，系統(tǒng)化開(kāi)展“防風(fēng)險(xiǎn)”專項(xiàng)行動(dòng)，進(jìn)一步筑牢公司安全屏障。完善干部鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下機(jī)制，全面激發(fā)干事活力，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

以機(jī)制為翼，激活創(chuàng)新源頭活水

持續(xù)提升經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作質(zhì)量，分層分類壓實(shí)管理人員經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任，“一崗一策”設(shè)置考核指標(biāo)，強(qiáng)化目標(biāo)考核與剛性兌現(xiàn)，切實(shí)發(fā)揮考核指揮棒作用。完善核心關(guān)鍵人才薪酬制度，不斷加大收入分配向做出突出貢獻(xiàn)的人才和關(guān)鍵崗位傾斜的力度，強(qiáng)化以“貢獻(xiàn)定回報(bào)”的激勵(lì)導(dǎo)向，建立差異化、多層次的激勵(lì)機(jī)制，充分激發(fā)全員創(chuàng)新活力。

許繼電氣將進(jìn)一步貫徹落實(shí)國(guó)企改革專項(xiàng)工程部署要求，加大對(duì)所屬“雙百企業(yè)”“科改企業(yè)”的政策指導(dǎo)支持力度，在總結(jié)推廣已經(jīng)取得經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上強(qiáng)化自我檢驗(yàn)、深化自我剖析，持續(xù)補(bǔ)齊短板弱項(xiàng)，全力培育打造更多改革樣板和創(chuàng)新尖兵，以高質(zhì)量改革促進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展。